• TEMA 1: MODELO DE FORMACIÓN
  1. ¿Qué es la Formación Profesional Continua?
  2. ¿En qué consiste el actual modelo de Formación Continua?
  3. ¿Cómo pueden participar las empresas en la nueva Formación Profesional Continua?
  4. ¿Qué tipo de empresas pueden beneficiarse del acual modelo de Formación Continua?
  5. ¿Cómo pueden organizar las empresas su formación?
  6. ¿Qué es una Agrupación de Empresas?
  7. ¿Cómo se constituye una Agrupación de Empresas?
  8. ¿Es necesario firmar un nuevo convenio para el ejercicio 2006 o sería válido el ya firmado durante el ejercicio 2005?
  9. ¿Puede una empresa adherirse a un convenio de agrupación de empresas ya constituido?
  10. ¿Puede una empresa darse de baja de un convenio de agrupación?
  11. ¿Quién puede ser entidad organizadora?
  12. ¿Un autónomo con asalariados puede actuar como entidad organizadora?
  13. ¿Cómo pueden financiar las empresas la formación que realicen para sus trabajadores en el modelo de Formación Continua?
  14. Si durante el año 2006 se produce una escisión, fusión o absorción en la empresa ¿quién podría utilizar el crédito? ¿Se puede traspasar todo o parte del crédito de una empresa a otra?
  15. ¿Cuándo se puede bonificar la empresa los gastos por la acción formativa?
  16. En una agrupación de empresas a través de una entidad organizadora, ¿las empresas participantes necesitan firma digital? o ¿sólo la entidad organizadora?
  17. ¿Es necesario inscribirse en el Registro de Proveedores para ser proveedor de Formación Continua?
  18. Cuando una entidad proveedora detecta que en el Catálogo de Proveedores sus datos están erróneos o no actualizados, ¿dónde debe dirigirse para la corrección de los mismos?
  19. ¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para aplicar las bonificaciones?
  20. ¿Cómo se aplican las bonificaciones?
  21. ¿Qué ocurre si no se bonifican las cantidades correspondientes a su crédito en el ejercicio anual?
  22. ¿Cómo se determinan los costes de formación?
  23. ¿Es necesario certificar la formación por parte de la empresa?
  24. ¿Cómo se comunica el inicio y el fin de las acciones formativas?
  25. ¿Dónde se pueden dirigir las empresas para su asesoramiento y apoyo a la Formación Continua?
  26. ¿Qué otras obligaciones deben tener en cuenta las empresas?
  27. ¿Sólo se admiten facturas, o se podrán utilizar notas de cargo?
  28. ¿En el caso de que la entidad organizadora contrate la impartición con un centro o institución especializada, ¿a quién tiene que emitir la factura: a la empresa que se aplica la bonificación o a la entidad organizadora que la contrata, para que a su vez ésta facture a la empresa?
  29. Si una empresa realiza acciones formativas en el extranjero, ¿pueden acogerse a la bonificación de la cuota para dichas acciones?
  30. ¿Puede un trabajador con baja por enfermedad participar en un curso formativo?
  31. ¿Cómo se calcula la cuota de un colegio concertado?
  32. ¿Dónde encontrar la normativa del actual modelo de Formación Continua?


• TEMA 2: ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA
  1. ¿Qué trabajadores pueden beneficiarse de las acciones de Formación Continua?
  2. ¿Existen colectivos de trabajadores que tengan prioridad en el acceso a la Formación Continua?
  3. ¿Qué se entiende por acción formativa?
  4. ¿Qué se entiende por formación de nivel básico y nivel medio-superior?
  5. ¿Cuantos participantes puedo incluir en un grupo?
  6. ¿Qué duración debe tener la acción para que sea bonificada?
  7. ¿Cuándo se considera que una acción formativa se imparte bajo la modalidad de teleformación?
  8. ¿Qué es la teleformación?
  9. ¿Qué es una plataforma virtual?
  10. ¿Qué medios técnicos son necesarios?
  11. ¿Cómo se controla el aprendizaje?
  12. ¿Cuántas horas de formación diarias puede recibir un participante?
  13. ¿Que datos debe contener el certificado de realización de la acción formativa?
  14. ¿Cuándo deben ser entregados los certificados de realización de la acción formativa a los participantes?
  15. ¿Debe quedar constancia de la entrega del certificado de realización de la acción formativa?


• TEMA 3: PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN
  1. ¿Qué son los Permisos Individuales de Formación (PIF)?
  2. ¿Cómo se financian estos Permisos?
  3. ¿Quiénes pueden ser beneficiarios de un Permiso Individual de Formación?
  4. ¿Cómo se solicita un Permiso Individual de Formación a la empresa?
  5. ¿Qué requisitos debe cumplir la formación objeto del Permiso?
  6. ¿Cuáles son las obligaciones que establece el procedimiento?
  7. ¿Cómo se comunican el inicio y finalización de los Permisos?
  8. ¿Qué documentación debe custodiar la empresa?


• TEMA 4: APLICACIÓN TELEMÁTICA
  1. ¿Qué versiones del navegador necesito para interactuar con el Sistema?
  2. ¿Qué tipo de entidades pueden acceder al Sistema?
  3. ¿Qué se necesita para acceder a la Aplicación Informática?
  4. ¿Cómo se accede a la Aplicación Informática?
  5. Una vez que tengo la clave, ¿puedo trabajar en el Sistema?
  6. ¿Qué debo hacer si pierdo la clave de acceso?
  7. ¿Qué se debe presentar para acreditar la "firma digital" como persona física?
  8. ¿Qué pasos he de seguir para obtener mi certificado emitido por CAMERFIRMA?
  9. ¿Qué pasos he de seguir para obtener mi certificado emitido por FIRMAPROFESIONAL?
  10. ¿Qué pasos he de seguir para obtener mi certificado emitido por IZENPE?
  11. ¿Qué es el código de solicitud?
  12. ¿Si tengo varios certificados, ¿cuál de ellos debo presentar a la acreditación?
  13. ¿Por qué necesito acreditarme?
  14. ¿Cómo obtener un nuevo certificado si el anterior no está operativo?
  15. ¿Cuántos certificados puedo obtener como empresa y qué hay que presentar para acreditarse como Representante Legal de la empresa?
  16. No puede entrar en el Sistema y se carga una página con el error "No se puede mostrar la pñagina" a pesar de que tengo instalado el certificado


• TEMA 5: DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO
  1. ¿Qué cuantía tienen las empresas para poder hacer las acciones de Formación Continua y cómo se determina la misma?
  2. ¿Existe alguna excepción a la hora de calcular el crédito?
  3. ¿Existe algún límite en la utilización del crédito?
  4. ¿Existen algunas obligaciones para poder utilizar el crédito?
  5. ¿Cómo puedo conocer el crédito que puedo bonificarme?
  6. ¿Qué cuantía tienen las empresas para poder hacer los Permisos Individuales de Formación (PIF)?
  7. ¿Existe algún límite de crédito para la gestión Permisos Individuales de Formación (PIF)?
  8. ¿Cuándo pueden aplicarse las bonificaciones de Permisos Individuales de Formación (PIF)?
  9. ¿Se establece algún requisito para poder beneficiarse de un Permiso Individuale de Formación (PIF)?


• TEMA 6: NOTIFICACIÓN DEL CRÉDITO
  1. ¿Cómo se notifica el crédito a las empresas?
  2. Una vez que accedo a la aplicación informática, ¿con qué información me encuentro?


• TEMA 7: NOTIFICACIÓN DEL INICIO DE LOS GRUPOS
  1. Antes de iniciar la formación de un grupo, ¿qué información debo notificar y en qué plazo?
  2. ¿Qué se consideran "causas imprevistas" que impiden la no comunicación en plazo del inicio de la formación?
  3. Cómo se computan los plazos exigidos en el artículo 21 de la Orden que regula la financiación de acciones de Formación Continua en las empresas en la aplicación informática al notificar el inicio de grupos?
  4. ¿Cómo funciona la aplicación informática al notificar el inicio de los grupos?
  5. ¿Qué es la Representación Legal de los Trabajadores (RLT)?
  6. ¿Qué modalidades puede adoptar?
  7. ¿Qué información debe facilitar la empresa a la Representación Legal de los Trabajadores?
  8. ¿Qué es el informe de la RLT?
  9. ¿Cuándo hay que informar a la Representación Legal de los Trabajadores?
  10. ¿Cuándo tiene que emitir su informe la Representación Legal de los Trabajadores?
  11. ¿Qué derechos tienen los trabajadores de empresas sin RLT?
  12. ¿Qué es una Comisión Paritaria?
  13. ¿Cómo se realiza la mediación de la Comisión Paritaria?
  14. ¿Qué Comisión Paritaria es la competente para intervenir en la mediación?


• TEMA 8: NOTIFICACIÓN DE LA FINALIZACIÓN DE LOS GRUPOS
  1. Una vez finalizada la formación de un grupo, ¿qué información debo notificar y en qué plazo?
  2. ¿Qué costes pueden ser imputados?
  3. ¿Cómo funciona la aplicación informática al notificar la finalización de los grupos?


• TEMA 9: REALIZACIÓN DE LA BONIFICACIONES
  1. ¿Qué cantidad pueden bonificarse las empresas?
  2. Período de aplicación de las bonificaciones
  3. ¿Cómo se aplican las bonificaciones en los boletines de cotización?


• TEMA 10: CONCILIACIÓN DEL CRÉDITO
  1. ¿Quién y cuándo se realiza la conciliación del crédito?
  2. ¿Qué ocurre en el caso de que me haya aplicado una bonificación no justificada?
  3. ¿Cómo pueden consultar la empresas el recálculo definitivo de su crédito realizado por la Fundación?


• TEMA 11: MÓDULO DE ALFABETIZACIÓN INFORMÁTICA
  1. ¿Qué son los módulos de alfabetización informática?
  2. ¿Qué es la alfabetización informática?
  3. ¿Qué contenidos debe tener un módulo de alfabetización informática?

• Tramitar ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo las comunicaciones de inicio y de finalización de la formación.
• Colaborar con las Administraciones y órganos de control competentes en las acciones de Evaluación y actuaciones de seguimiento y control que, directamente o con el apoyo técnico de la Fundación Estatal se desarrollen respecto de las acciones formativas en las que interviene como entidad organizadora.
• Todas aquellas obligaciones establecidas en el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto y en la Orden Ministerial, relacionadas con las acciones formativas de las empresas para las que organiza y gestiona la formación de sus trabajadores, así como la custodia de cuanta documentación relacionada con la organización, gestión, e impartición de la formación pueda ser requerida por las Administraciones u órganos de control competentes y por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

• Ser centro o institución dedicada a la impartición de la formación
• Tener entre su objeto social la formación con anterioridad al 1 de enero de 2003
• Según se establece en el art. 20 de la O.M.

• Cuantía ingresada por la empresa a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional durante el año anterior.
• Porcentaje de Bonificación que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas. A menor tamaño de la empresa, mayor porcentaje de bonificación. Para el año 2006, estos porcentajes son los siguientes:
  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%
  • De 10 a 49 trabajadores: 75%
  • De 50 a 249 trabajadores: 60%
  • De 250 ó más trabajadores: 50%
• Plantilla media de la empresa. Para el cálculo de la plantilla se tendrá en cuenta el período que se corresponde con Diciembre 2004 a Noviembre 2005.
• Si se trata de una empresa de 1 a 5 trabajadores, en lugar de un porcentaje se establece un crédito de bonificación por empresa. Dicho crédito de formación se establece en 420 euros por empresa , con el alcance temporal establecido en el art. 11 de la O.M:
• Para las empresas de 1 y 2 trabajadores, el citado crédito se asigna para un período de tres y dos años respectivamente, a contar desde el 1 de enero de 2006, es decir dispondrá de 420 euros desde el 1 de Enero de 2006 hasta 31 de Diciembre de 2007 si tiene 2 trabajadores y hasta el 31 de Diciembre de 2008 si tiene 1 trabajador.
• Para las empresas de 3 a 5 trabajadores, el citado crédito se asigna con carácter anual

• Haber cumplido con el requisito de información a la Representación Legal de los Trabajadores, según el artículo 10 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto así como en el art. 17 de la O.M.
• Haber comunicado a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo el inicio de la formación, con una antelación de 15 días: éstos se entenderán hábiles según lo establecido en el art. 48 de la L. P. A.
• Haber realizado la formación.
• Comunicar a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo la finalización de la formación, con anterioridad a que finalice el plazo de presentación del Boletín de Cotización en el que se apliquen la bonificaciones, indicando la cuantía y el mes en el que estas bonificaciones se van a practicar en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

• Retribución de los formadores, internos y externos.
• Gastos de amortización de equipos didácticos y plataformas tecnológicas, así como el alquiler o arrendamiento financiero de los mismos.
• Gastos de medios didácticos y/o adquisición de materiales didácticos, así como los gastos de bienes consumibles. En el caso de teleformación, los costes imputables a los medios de comunicación utilizados entre formadores y participantes.
• Gastos de alquiler, arrendamiento financiero o amortización de las aulas, talleres y demás superficies utilizadas en el desarrollo de la formación.
• Seguro de accidente de los participantes.
• Gastos de transporte, manutención y alojamiento para participantes y formadores.

• Costes de organización, personal, instalaciones y equipos de apoyo para el desarrollo de la formación.
• Costes de luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia y otros costes asociados a la gestión de la actividad formativa.
• La suma de los costes asociados no podrá superar el 25% de los gastos directos.

• Entidad Pública de Certificación CERES, impulsada por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT), con la colaboración del Ministerio de Administraciones Públicas.
• CAMERFIRMA
• FIRMA PROFESIONAL
• IZENPE
  
  Para obtener más información sobre la obtención de la firma digital
, se puede acceder a la página web www.camerfirma.es, www.firmaprofesional.com, www.izenpe.com incluidas dentro del 'Plan Amigo' que ha creado la Fundación Estatal, disponible en esta página web.

• Información y difusión de las distintas iniciativas de Formación Continua.
• Desarrollo de una base de datos que proporcione información a las empresas sobre recursos formativos sectoriales y territoriales, con especificación de centros y entidades proveedoras de Formación Continua y sus correspondientes especialidades formativas.
• Asesoramiento sobre técnicas y herramientas formativas, especialmente de tecnologías de la información y de la comunicación.
• Potenciación de plataformas de teleformación a través de convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas, que permitan dar cobertura formativa a trabajadores con dificultades para acceder a la Formación Presencial.
• Promover ante las Administraciones Públicas los procedimientos necesarios para facilitar a las Pequeñas y Medianas empresas la obtención del certificado de firma digital.
• Impulsar la Agrupación voluntaria de empresas para la organización e impartición de la formación.

Sede Social de la Fundación Estatal:

FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO C/ Arturo Soria 126-128 28043 Madrid
Tel: 902 183 183

• Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y las Bonificaciones que se apliquen, con la referencia común a todos ellos de “Formación Continua”.
• Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control a realizar por los órganos competentes.
• Establecer el debido control de asistencia de los participantes en las acciones formativas. Para facilitar su aplicación, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo pone a disposición de las empresas un modelo en la Página de Internet.
• No cobrar cantidades en concepto de formación a los participantes en las acciones formativas bonificadas.
• No simular la contratación laboral con la única finalidad de que los trabajadores participen en acciones formativas bonificadas.
• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en la fecha de aplicación de las bonificaciones.
• Mantener durante un período de 5 años la documentación justificativa de las acciones de formación sobre las que se hayan aplicado bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, y a disposición de los órganos de control competentes. En el caso de que las acciones / grupos bonificados incluyan participantes que sean colectivos prioritarios, la documentación justificativa de las acciones/grupos deberá estar a disposición de los órganos administrativos y de control al menos hasta el 31 de Diciembre de 2012, en aplicación de lo establecido en la Resolución de 1 de Abril de 2004, del Servicio Público de Empleo Estatal.
• Las empresas que decidan suspender su actividad económica o disolverse antes de finalizar el período de 5 años establecido, deberán remitir copia de la documentación justificativa a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
• Los participantes en las acciones formativas deberán cumplimentar un “Cuestionario de la Calidad” según modelo disponible en esta página web.

• Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.
• Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando se encuentran en período formativo.
• Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.

• Los trabajadores de pequeñas y medianas empresas, especialmente las de menos de 50 trabajadores.
• Las mujeres.
• Las personas con discapacidad.
• Los mayores de 45 años.
• Los trabajadores no cualificados.

1. Elimina barreras de tiempo y espacio
2. El proceso de aprendizaje es individualizado
3. Fomenta el autoaprendizaje
4. Permite interactividad: comunicación entre formador y participante y/o participantes.

1. Dar clave de acceso
2. Informar acerca de los objetivos generales del curso
3. Registrar la utilización de cada usuario
4. Confeccionar estadística acerca de su tiempo de uso y niveles de aprovechamiento
5. Incorporar herramientas de evaluación del participante
6. Análisis del nivel de satisfacción

• Denominación de la acción formativa
• Contenidos formativos
• Días en los que se ha desarrollado
• Horas de formación recibidas (con especificación, en su caso, de las horas presenciales o a distancia)

Es el permiso que la empresa puede conceder al trabajador para recibir, en horario de trabajo, una formación que le permita mejorar su capacitación personal y profesional, sin que ello conlleve costes para la empresa. Esta formación deberá ser reconocida por una titulación oficial. El número de horas de permiso concedido, hasta un máximo de 200 horas, podrá compensarlo la empresa con cargo a su Crédito para Formación Continua.

No se incluyen en este concepto de Permiso Individual de Formación los permisos para concurrir a exámenes, a los que los trabajadores puedan tener derecho.

Las empresas que concedan Permisos Individuales de Formación a sus trabajadores, dispondrán de un crédito adicional de hasta un 5%, respecto de su crédito anual para Formación Continua.

El coste de los Permisos Individuales de Formación podrá financiarse, a través de las correspondientes bonificaciones, con cargo a todo o a parte del crédito de Formación Continua de que dispone la empresa, sumando al mismo el crédito adicional del 5%.

Las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social podrán aplicarse a medida que las empresas abonen a sus trabajadores los salarios correspondientes a los permisos concedidos y, en todo caso, antes de que finalice el plazo de presentación del boletín correspondiente al mes de diciembre del respectivo ejercicio económico.

El coste será el equivalente a una cantidad igual al salario del trabajador y de las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante un período no superior a 200 horas laborales por persona para el curso académico correspondiente. Dicho salario estará constituido por el salario base, la antigüedad y los complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extraordinarias, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

Los Permisos Individuales de Formación no están sujetos a la exigencia de aportación privada, si bien la duración del permiso retribuido con cargo a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, no podrá superar el límite de las 200 horas laborales por persona anteriormente indicado.

Los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas privadas o entidades públicas empresariales, que cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional, y hayan obtenido de la empresa la concesión de dicho permiso.

• La formación deberá estar reconocida por una titulación oficial. Según lo establecido en los art. 28.1 de la Orden TAS 500/2004 de 13 de Febrero, son titulaciones oficiales aquéllas que han sido emitidas por cualquier Administración Pública, publicadas en el BOE y con validez en la totalidad del Estado español. Igualmente, se consideran incluidos los cursos universitarios que tengan la consideración de Títulos Universitarios Propios por resolución de Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad correspondiente. Las titulaciones oficiales pueden ser cursadas en centros públicos o en centros privados, siempre que estos últimos estén homologados y autorizados por el Ministerio competente en el ámbito de la Administración General del Estado o por los Departamentos correspondientes en el ámbito de las CCAA que tengan competencias en esta materia.
  
  
• La formación deberá estar dirigida tanto al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico-profesionales del trabajador como a su formación personal.
  
  
• La formación no deberá estar incluida en las acciones de Formación Continua de la empresa.
  
  
• Quedan excluidas las acciones formativas que no se correspondan con la modalidad presencial, admitiéndose la parte presencial de las acciones realizadas en modalidad a distancia.
  
  

Se deberá informar a la Representación Legal de los Trabajadores, según la regulación contenida en el artículo 10 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto y en el artículo 17 de la Orden TAS/500/2004 de 13 de febrero.

Las empresas o entidades organizadoras, deben comunicar a la Fundación Estatal, tanto al inicio del Permiso como a su finalización, los siguientes datos:

• La formación objeto del permiso.
• Título que se corresponde con dicha formación.
• Número de horas de permiso y su distribución.
• Coste del permiso.
• Cuantía de las bonificaciones

Las comunicaciones de inicio y finalización de los Permisos se realizarán, al igual que el caso de las acciones de Formación Continua, a través de la aplicación telemática que la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo pone a disposición de las empresas en esta página.

En la página de Internet de la Fundación se publican los modelos normalizados a cumplimentar en sus comunicados por parte de las empresas.

Cuando la empresa tenga contratada la organización de sus acciones formativas, estas comunicaciones podrán realizarse a través de la entidad organizadora.

La empresa deberá conservar los documentos que acrediten:
• La solicitud del Permiso Individual de Formación y la Concesión del Permiso
  Las empresas deberán mantener en custodia el impreso de solicitud a la empresa y la concesión del permiso, cumplimentado por los trabajadores que lo solicitaron.
• Matriculación oficial
  Se acreditará mediante la presentación de la copia de la matrícula, así como copia de la justificación de haber realizado el pago de la misma.
• Calendario lectivo y horario de las clases
  Mediante certificado con sello del centro de estudios o del Departamento correspondiente. La documentación deberá ser original o fotocopia compulsada.
• El resultado académico o justificante de la presencia en la acción formativa
  Mediante certificado de asistencia con sello del centro de estudios o del Departamento correspondiente y firma de la persona que emite el certificado. La documentación deberá ser original o fotocopia debidamente compulsada.
• Realización de un curso universitario que tiene la consideración de Título Propio
  En este caso se deberá solicitar la Resolución de la Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad correspondiente. Esta documentación podrán solicitarla en las Secretarías de los centros correspondientes.
• Formación realizada en un centro de formación privado
  Deberá custodiar el certificado de la Homologación del Centro de Formación, así como una Acreditación de la Normativa Reguladora de la Enseñanza solicitada.
• Fotocopia de las nóminas
  El salario percibido durante el periodo de disfrute del permiso se acreditará mediante fotocopia de las nóminas correspondientes a los meses en los que se hayan disfrutado horas de permiso financiadas.

• Internet Explorer 5.0
• Netscape 6.0

1. Las Empresas Bonificadas podrán acceder a la aplicación de forma individualizada.
   
   
2. Agrupaciones de empresas. Estas agrupaciones pueden constituirse sólo por las empresas, en cuyo caso una de ellas habrá de asumir las funciones de entidad organizadora, o con la mediación de una tercera entidad que asuma las funciones de entidad organizadora.
   
   La constitución de la agrupación habrá de formalizarse en documento escrito, firmado por los representantes legales de las entidades agrupadas. Este documento quedará en poder de la entidad organizadora, manteniéndolo a disposición de los órganos de control competentes.
   
   En cuanto al acceso a la aplicación, la entidad organizadora podrá acceder para grabar sus datos y los de las empresas agrupadas, así como poder conocer el cumplimiento del saldo del crédito y de las diferentes condiciones de obligado cumplimiento.

• CIF: Corresponderá al Código de Identificación Fiscal de la empresa / entidad a la que representa la persona física que solicita la clave de acceso.
• Acceder con Perfil de *: Dentro de este campo podrá seleccionar una de las siguientes opciones:
  
  
  1. Empresa Bonificada: Cuando se accede como entidad que organiza y gestiona las acciones de formación de sus propios trabajadores.
  2. Entidad Organizadora - Agrupaciones: Cuando se accede como entidad que organiza y gestiona las acciones de formación de los trabajadores de otras empresas.
* Es importe tener en cuenta que la selección de una de estas opciones determinará el perfil con el que accederá en futuras ocasiones al sistema. Si quiere cambiarlo, deberá solicitar una nueva clave de acceso.
• E-mail: Deberá ser la dirección de correo electrónico en la que se desee recibir la clave de acceso.

1. Solicitud por Internet de su certificado:
   Se introduce el NIF de la persona que solicita el certificado y, de forma inmediata, se obtiene un código que deberá presentar para acreditar su identidad ante una Oficina de Registro
2. Acreditación de la identidad en una Oficina de Registro:
   Una vez se haya obtenido el código, el usuario, de forma presencial, deberá acudir a una Oficina de Registro con su DNI original y una fotocopia del mismo para acreditarse. CERES ofrece un localizador con las oficinas más cercanas a la calle, población o carretera que el solicitante se encuentre, por ejemplo: Delegaciones de Hacienda, Ayuntamientos, Organismos Autónomos, etc.
3. Descarga del Certificado de Usuario:
   Una vez realizado el registro presencial con la ayuda del código obtenido en el paso 1, se podrá descargar vía Internet su Certificado en el plazo de 24 a 48 horas desde la acreditación en la Oficina de Registro.

1. Si aún tiene el certificado instalado en su ordenador, elimínelo. Esto le evitará confusiones con el nuevo certificado que obtenga.
2. Diríjase a www.ceres.fnmt.es o a www.camerfirma.com, www.izenpe.com o www.firmaprofesional.com y genere un nuevo código para obtener un nuevo Certificado, como ya se explicó en la pregunta 7.
3. Con este nuevo código diríjase a la Oficina de Registro más cercana, e indíquele al registrador que quiere primeramente revocar su certificado anterior y obtener uno nuevo, en ese mismo instante, con el código de registro que solicitó en el paso anterior.
4. El procedimiento a seguir ahora es el mismo que el explicado en la pregunta 7.

• Las sociedades mercantiles y demás personas jurídicas cuya inscripción sea obligatoria en el Registro Mercantil: certificado del Registro Mercantil relativo a los datos de constitución y personalidad jurídica de las mismas.
• Las Asociaciones, Fundaciones y Cooperativas no inscribibles en el Registro Mercantil: certificado del registro público donde consten inscritas, relativo a su constitución.
• Las sociedades civiles y demás personas jurídicas: documento público que acredite su constitución de manera fehaciente.
• Si el solicitante es administrador o representante legal del sujeto a inscripción registral: certificado del Registro correspondiente relativo a su nombramiento y vigencia de su cargo. Dicho certificado deberá haber sido expedido durante los diez días anteriores a la fecha de solicitud del mismo.
• En el supuesto de representación voluntaria: poder notarial que contenga una cláusula especial para solicitar el Certificado Electrónico para Personas Jurídicas de la FNMT-RCM.

• Para las empresas de 1 y 2 trabajadores, el citado Crédito se asigna para un período de tres y dos años respectivamente, a contar desde el 1 de enero de 2006, salvo para las empresas cuyo acceso haya sido durante el año 2006 en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde esta fecha.


• Para las empresas de 3 a 5 trabajadores, el citado Crédito se asigna con carácter anual.

1. Empresas de nueva creación:
   
   A estos efectos, se ha entendido por “empresa de nueva creación” aquella que se haya constituido durante el año 2005 o que se constituya en el 2006. En esto casos, el crédito se determinará como sigue:
   
   
   • Empresas con plantilla de 1 a 5 trabajadores: el Crédito de formación se establece según el sistema general antes indicado, es decir, 420 euros por empresa.
   
   
   
   • Empresas con plantilla superior a 5 trabajadores: el Crédito resultará de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa por la 65 euros, bonificación media/trabajador establecida en el la Ley 30/2005, de 29 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006, (disposición adicional vigésimo novena), en materia de financiación de la Formación Continua.
     
     
   Es importante destacar que la empresa podrá aplicar también esta fórmula para determinar el crédito de formación del año siguiente al de su constitución si el crédito así resultante le es más favorable que el que resultaría de aplicar el procedimiento general.
   
   
2. Empresas con apertura de nuevos centros de trabajo:
   
   En el caso de apertura de nuevos centros de trabajo, el importe del crédito inicial que tenga la empresa se incrementará con el resultado de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa por la bonificación media por trabajador de 65 euros, establecida en la Ley 30/2005 de 29 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006, (disposición adicional vigésimo novena), en materia de financiación de la Formación Continua.

1. Cumplimiento de la aportación privada: las empresas están obligadas a participar en la financiación de los costes de las acciones formativas en una serie de porcentajes que se deben calcular sobre el coste total de formación:
   
   

   Empresas de 1 a 5 trabajadores 0% exentas

   Plantillas de 6-9 trabajadores 5%

   Plantillas de 10-49 trabajadores 10%

   Plantillas de 50-249 trabajadores 20%

   Plantillas de más de 250 trabajadores 40%

   
   
   A estos efectos, se entiende por aportación privada la diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada por la empresa, incluyéndose, por tanto, los costes salariales de los trabajadores que reciben formación dentro de su jornada laboral.
   
   
2. Cumplimiento de Colectivos prioritarios: para garantizar el acceso a la formación de una serie de colectivos, se establece la obligación de cumplir una serie de porcentajes dentro del total de los trabajadores formados.
   
   A estos efectos, se entiende por colectivos prioritarios:
   
   
   • los trabajadores de PYMES, especialmente las de menos de 50 trabajadores.
   • las mujeres
   • las personas con discapacidad
   • los mayores de 45 años
   • los trabajadores no cualificados
   
   
   Las acciones formativas dirigidas a todos ellos estarán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
   
   No obstante, se establece una diferencia en el cumplimiento de esta obligación:
   
   
   1. PYMES: en este caso, cualquier trabajador de una PYME se entenderá como colectivo prioritario, por lo que no existe la exigencia del cumplimiento de un porcentaje determinado.
      
      La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo promoverá para las PYMES, una serie de medidas de apoyo, entre la que destaca el hecho de que se considerarán bonificables los costes de formación de los trabajadores que participen en los módulos formativos de “alfabetización informática”. Esta formación deberá tener una duración de entre 5 y 10 horas, y su impartición podrá desarrollarse como un módulo dentro de una determinada acción formativa o bien de forma separada.
      
      A estos efectos, se entiende por PYME:
      
      
      • las que empleen a menos de 250 personas
      • cuyo volumen de negocio anual no exceda de 50 millones de euros o cuyo balance general anual no exceda de 43 millones de euros
      • y que cumplan el criterio de independencia. Se considerarán empresas independientes las empresas en las que el 25% o mas del capital o de sus derechos de voto no pertenezca a otra empresa o conjuntamente a varias empresas que no respondan a la definición de PYME. Según el Reglamento CE Nº. 364/2004 de la Comisión de 25 de Febrero de 2004, que entró en vigor el 1 de Enero de 2005, el criterio de independencia se elimina de la diefinición de PYME. (Si no hay modificaciones posteriores a ese Reglamento)
      
      
      
   2. Grandes Empresas: deberán garantizar que el porcentaje de trabajadores formados que se ajustan a la calificación de colectivos prioritarios sea, como mínimo, proporcional al porcentaje que representan en la plantilla de la empresa.
      
      Ejemplo: Una empresa tiene 160 trabajadores de los cuales, 40 son colectivos prioritarios (25%). Si realizan formación 60 trabajadores en total, deberán asistir, al menos, 15 trabajadores de colectivos prioritarios (25%).

• Requisitos relativos a los trabajadores:
  1. Los beneficiarios serán trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas privadas o entidades públicas empresariales que cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional.
  2. La empresa les debe conceder el Permiso para la realización de la Formación.


• Requisitos relativos a la formación:
  1. 1. La formación deberá estar acreditada por una Titulación Oficial
  2. 2. Deberá estar dirigida tanto al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico-profesionales del trabajador como a su Formación Profesional
  3. 3. La formación no deberá estar incluida en las acciones de Formación Continua de las empresas
  4. 4. Quedan excluidas las acciones formativas que no se corresponden con la Formación Presencial (en la modalidad A distancia se admitirá la parte presencial).


• Requisitos relativos al procedimiento:
  Se deberá informar a la Representación Legal de los Trabajadores.
  2. Las empresas o las entidades organizadoras, deben comunicar a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, tanto al inicio del permiso como a su finalización, los siguientes datos:
     • Especificación de la Formación objeto del Permiso
     • Título que se corresponde con dicha formación
     • Número de horas de Permiso y su distribución
     • Coste del permiso
     • Cuantía de la bonificaciones

• fechas, horarios y lugar de realización
• denominación y contenidos básicos de la acción formativa
• modalidad de impartición
• relación o listado de los trabajadores participantes

La comunicación de inicio se hará con una antelación mínima de 15 días a la fecha de comienzo de cada grupo de formación. Las incidencias que den lugar a la modificación de los datos previamente comunicados a la cancelación del grupo, requieren de una semana de antelación. Si la modificación se refiere a cambios en las fechas de impartición, lugar u horario, entre la fecha de su comunicación y la nueva fecha de impartición deberán transcurrir al menos 7 días.

En el art. 48 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se establece:

• Siempre que por Ley o normativa europea no se exprese otra cosa, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que estos son hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos y los declarados festivos. Si el último día de plazo es inhabil, se intenderá prorrogado al primer día habil siguiente.
• Igualmente, los plazos expresados en días se contarán a partir del día siguiente aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate.

• hasta 30 trabajadores 1 Delegado de Personal
• de 31 a 49 trabajadores 3 Delegados de Personal

• De 250 a 750 trabajadores................ 1 delegado
• De 751 a 2.000 trabajadores............. 2 delegados
• De 2.001 a 5.000 trabajadores..…..….. 3 delegados
• De 5.001 en adelante....................... 4 delegados

• Denominación y descripción de las acciones que se vayan a desarrollar y objetivos
• Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones
• Calendario previsto de ejecución
• Medios pedagógicos
• Criterios de selección de los participantes
• Lugar previsto de impartición de las acciones formativas
• Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente

• Discriminación de trato
• Realización de acciones que no se corresponden con la actividad empresarial
• Cualquier circunstancia que pueda suponer abuso de derecho en la utilización de fondos públicos

• La Comisión Paritaria Sectorial (CPS), si el ámbito sectorial de la empresa corresponde al ámbito de una Comisión Paritaria constituida.
• La Comisión Paritaria Territorial (CPT), si el ámbito sectorial de la empresa no se corresponde con ninguna Comisión Paritaria constituida y la discrepancia afecta a un centro de trabajo radicado en su respectivo ámbito territorial de actuación.

• Datos de identificación de la formación realizada: denominación y modalidad de impartición de la acción formativa, así como el lugar y fechas de realización del grupo



• Número de horas impartidas



• Relación de participantes que han finalizado la formación. Se entiende que el participante ha finalizado la formación si ha asistido al menos al 75% de las horas impartidas y si ha realizado el 75% de los controles periódicos de seguimiento de su aprendizaje a lo largo de la misma en las acciones formativas A distancia



• Coste total del grupo y bonificaciones aplicables por la empresa, con indicación del mes al que corresponde el boletín de cotización en el que se aplican dichas bonificaciones



• Número de trabajadores formados pertenecientes a los colectivos prioritarios antes indicados.

1. Costes directos. - Se entienden incluidos en los mismos:
   
   
   • La retribución del profesorado, interno y externo.
   • Los gastos de amortización de equipos didácticos y plataformas tecnológicas, así como el alquiler o arrendamiento financiero de los mismos.
   • Gastos de medios didácticos y/o adquisición de materiales didácticos, así como los gastos en bienes consumibles. En el caso de teleformación, los costes imputables a los medios de comunicación utilizados entre formadores y participantes.
   • Los gastos de alquiler, arrendamiento financiero o amortización de las aulas, talleres y demás superficies utilizadas en el desarrollo de la formación.
   • Seguro de accidente de los participantes.
   • Gastos de transporte, manutención y alojamiento para los participantes.


2. Costes asociados. - Están incluidos en este tipo de costes:
   
   
   • Costes de organización, personal, instalaciones y equipos de apoyo para el desarrollo de la formación.
   • Costes de luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia y otros costes asociados a la gestión de la actividad formativa.
   La suma de estos costes asociados no podrá superar el 25% de los directos.
   
   


3. Costes de personal. - Se entienden incluidos en los mismos los costes salariales de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral. A estos efectos, sólo podrán tenerse en cuenta las horas de dicha jornada en las que realmente los trabajadores participen en la formación.

• Sistema RED (Remisión Electrónica de Documentos) o papel



• TC2 normalizado

• Sistema RED
  Los usuarios del sistema RED son, de forma obligatoria, las empresas de más de 10 trabajadores y, de forma voluntaria, las empresas de menos de 10 trabajadores que les permite presentar vía electrónica los boletines de cotización.
  
  Las empresas que trasmitan a través del Sistema RED la relación nominal de trabajadores (TC2) y efectúen el ingreso de cuotas mediante TC1, deberán aplicar el importe de la bonificación en la casilla 601 del TC1 (Suma de bonificaciones/Subvenciones).
  
  Para dar cumplimiento a la Orden Ministerial, se crea un nuevo tipo de bonificación denominada “Bonificación INEM Formación Continua” casilla 763. Esta bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador y su importe se acumulará, de forma automática, en la casilla 601.



• TC2 normalizado
  Las empresas de menos de 10 trabajadores que no presenten la relación nominal de trabajadores (TC2) a través del sistema RED, deberán aplicarse el importe de las bonificaciones por Formación Continua en un documento TC1 complementario que no llevará asociado ningún documento TC2.
  
  Este documento estará codificado con clase de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA” y con clave de control (CC) “95: Bonificaciones por Formación Continua” y sólo deberá contener el importe de las bonificaciones por Formación Continua.
  
  

• Datos relativos al saldo del crédito: la información contenida en este apartado pretende ser una herramienta para que las empresas, de forma sencilla, conozcan el importe del crédito que han dispuesto y en qué grupos ha sido consumido.
• Situación de cumplimiento de las condiciones exigidas respecto a la aportación privada: en este apartado, podrán consultar los datos relativos a la aportación privada exigible para las empresas de más de 5 trabajadores en relación con cada grupo comunicado.
• Situación de cumplimiento de las condiciones exigidas respecto a colectivos prioritarios: las empresas de más de 250 trabajadores podrán consultar en la aplicación los datos relativos a los participantes exigidos distinguiéndose la zona en la que está situado el centro de trabajo al que pertenece el trabajador y el grupo de formación finalizado que ha realizado el participante.

a) Módulo de “Iniciación a Internet”.

Los contenidos mínimos de este módulo deberán ser:

1. Introducción al trabajo con el ordenador. Utilidad y puesta en marcha.
2. Introducción a Internet. ¿Dónde está Internet y que utilidad tiene?. Autopistas de la información. La red. Conexión. Internet Explorer. Página Web.
3. Acceso a Internet. Conexión. Enlaces. Búsqueda de páginas.
4. El correo electrónico (e-mail). Utilidad como método de comunicación. Manejo del correo. La libreta de direcciones. Envío de mensajes. Cómo recibir y leer los mensajes. Respuesta a los mensajes recibidos.
5. Búsqueda de información en Internet. Diferencia entre portal y buscador. Presentación de la información en un portal. Cómo y dónde se encuentran los portales y los buscadores. Posibilidad de información actual.

b) Módulo de “Iniciación a la Informática”.

Los contenidos mínimos de este módulo deberán ser:

1. Descripción de un ordenador personal.
2. Sistema Operativo.
3. Periféricos más usuales.
4. Concepto y tipos de ficheros.
5. Ficheros.
6. Descripción de programas y aplicaciones de ofimática.
7. Del ordenador personal a sistemas multiusuario.